라이나원

보험의 영역을 새롭게 개척하며, 보험의 가능성을 확장하는 기업.
바로 라이나원이 추구하는 비전입니다.

라이나원이 만드는 보험 변화의 과정,
한계 없는 도전에 함께해주세요.

채용 절차

서류 전형
1차 인터뷰

직무 적합도 실무 역량
2차 인터뷰

조직 적응력 Culture fit
고용심사
처우협상
최종합격

경력 및 고용 형태에 따라 채용 절차가 추가되거나 생략될 수 있습니다.
인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행되며, 비대면 면접 진행 시 별도의 화상미팅 Tool에 접속하거나 모바일 앱설치가 필요합니다.

지원하기

중식수당

매월 일정 액의 중식 수당을 지원합니다.
사옥 피트니스 센터 및 부속 의원/
한의원 운영

사옥 내 해당 시설은 임직원 무료 이용 가능하며,
진료 및 처방전 발급 등을 받을 수 있습니다.
통근수당

직급에 따라 매월 일정 액의 통근 수당을 지원합니다.
병가

업무 외로 발생한 상해 또는 질병에 대해 내부 규정에
따라 최대 30일까지 유급 병가가 부여될 수 있습니다.
퇴직연금

경쟁력있는 퇴직연금제도를 시행합니다.
건강검진

매년 1회의 직원 건강검진을 실시합니다.
여름휴가비

매년 여름휴가비를 지원합니다.
단체 생명보험 가입

직원의 재해, 사망 등에 대비하여 임직원 전체
생명보험에 가입합니다.
명절 상품권 지급

추석/구정 명절에 상품권을 지급합니다.
각종 경조금

결혼, 회갑, 조의 등 각종 행사에 대하여 경조금 및
물품이 지원됩니다.
건강 보험료 전액

건강 보험료의 개인부담분을 100% 회사가 대납합니다.
육아휴직 제도

8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 직원들을
대상으로 하며 최대 1년 간의 육아휴직 사용이 가능합니다.
성과급 제도

운영 기본 급여 외 성과급 제도를 운영합니다.
동호회 활동비 지원

직원 문화생활을 위한 동호회 활동을 지원합니다.
출산전후 휴가 시 급여

출산전후 휴가 시 3개월 간 통상 급여를 지급합니다.
장기 근속자 시상

5년, 10년, 15년, 20년, 25년, 30년 장기 근속자에
대하여 포상합니다.
선택적 근무 시간 제도

본인의 Work Life Style에 맞는 근무시간을 부서장과
협의 하에 선택할 수 있습니다.
법정 휴가 일수를 상회하는 연차휴가
및 미사용 연차에 대한 보상

1년 만근 시, 총 22개의 휴가일수가 제공되며, 사용하지 못한
휴가 일수에 대해서는 내부 규정에 따라 보상 합니다.
9-5 단축근무제 운영

17시-18시 유급 휴게시간 운영으로
매일 1H을 개인이 자율적으로 활용할 수 있습니다.